Мониторинг кадров
Проблема нехватки медицинского персонала обусловлена не просто недостаточным числом специалистов, а скорее общим дисбалансом спроса и предложения на рынке труда. К такому выводу пришло совместное исследование, проведенное рекрутинговой платформой SuperJob, страховой компанией «Ингосстрах» и рядом частных клиник.
Результаты исследования показывают, что медицинская отрасль входит в семерку сфер с самым высоким кадровым дефицитом, уступая лишь промышленности, строительству, логистике, розничной торговле, производству товаров народного потребления и IT. При этом, несмотря на увеличение количества резюме в сфере здравоохранения на 12% за последний год, число вакансий в частном медицинском секторе осталось неизменным.
Изображение: Медицинский работник
Анализ заработных плат выявил, что за прошедший год предложения по оплате труда в медицине увеличились на 6–11% в зависимости от специализации, что немного опережает уровень инфляции в РФ (9%). Росстат также сообщал о росте зарплат врачей скорой помощи на 12% и среднего медперсонала на 14% в 2024 году. Отмеченный рост зарплат частично является вынужденным и регулируется указом президента, требующим соблюдения определенного соотношения между окладами врачей и медсестер и средней заработной платой в регионе.
Наибольшую востребованность на рынке труда демонстрируют врачи-терапевты, фельдшеры и медицинские сестры. Общий дефицит кадров в государственной системе здравоохранения достигает 23,3 тысяч врачей и 63,5 тысяч специалистов среднего медицинского персонала.
Однако в частных клиниках ситуация более сложная: здесь наблюдается существенное несоответствие между требованиями вакансий и квалификацией соискателей. Так, 45% предложений о работе ориентированы на кандидатов с минимальным опытом, что указывает на потребность в младшем и среднем медицинском персонале. При этом лишь 4% всех резюме соответствуют данному критерию. Аналогичная картина прослеживается для специалистов с опытом от одного до трех лет: на 43% вакансий приходится всего 4% подходящих резюме. Более сбалансированная ситуация наблюдается в категории «три-шесть лет опыта», где 11% вакансий почти соответствует 13% резюме. С увеличением стажа доля вакансий резко сокращается, тогда как число опытных специалистов, ищущих работу, возрастает: на категорию «стаж шесть лет и более» приходится всего 1% вакансий, но целых 79% резюме.
