В Испании работа аптек во время Страстной недели (Semana Santa) часто становится темой для обсуждения, особенно когда речь идет о праве персонала на отдых. Согласно статье 27 XXV Государственного коллективного соглашения для аптек, сотрудники имеют право на выходной в утро Страстной субботы. Однако на практике многие аптеки вынуждены работать в дежурном режиме, и этот выходной либо переносится на другое время, либо компенсируется финансово.
Эта ситуация является своего рода «крестом» для фармацевтов, которым приходится работать в период, когда большинство отдыхает. Например, Ана Мария Моркуэнде Креспо, владелица аптеки в Канделеде (Авила), ежегодно сталкивается с этой необходимостью. Несмотря на дежурства, которые включают работу в Чистый четверг и Страстную пятницу, она подходит к делу с позитивным настроем. Ее аптека даже украшает витрину тематическими композициями Страстной недели, создавая особенную атмосферу.
Ана Мария объясняет: «Отработанные часы я компенсирую в соответствии с коллективным договором, либо дополнительными выходными днями, либо денежно. Они оплачиваются как сверхурочные.» В ее команде четыре сотрудника на полную ставку и один на полставки, а ночные дежурства она, как правило, берет на себя. Она также отмечает, что в этот период увеличивается спрос на лекарства от аллергии.
Эксперт из юридической сферы подтверждает, что из-за производственной необходимости (дежурства, графики, работа аптеки) не всегда возможно предоставить отдых в установленное время. В таких случаях, по ее словам, «обычно это время отдыха компенсируется позднее, по соглашению между работодателем и работником.»
Важно отметить, что в коллективном договоре нет единой, жестко закрепленной формулы для такой компенсации. Наиболее рекомендуемый подход – это индивидуальное соглашение, всегда с соблюдением законных периодов отдыха. Компенсация может быть предоставлена в другой день или в эквивалентный временной интервал.
Таким образом, хотя право на отдых в Страстную субботу закреплено, гибкость в его реализации позволяет аптекам поддерживать непрерывную работу, а сотрудникам получать адекватную компенсацию.
