Исследование показывает, что установка «Делай то, что любишь» может стать причиной вины и нереалистичных ожиданий.
Многие мечтают о работе, приносящей искреннее удовольствие. Однако эксперты предупреждают, что излишняя идеализация своей карьеры может обернуться серьезными негативными последствиями. Среди них — эмоциональное выгорание и острое чувство вины за естественную усталость.
Фото: Лилия Шарловская
Как гласит известная поговорка, если найти работу по душе, не придется работать ни дня в жизни. Однако, как отмечает британское издание Daily Mail, даже такая «идеальная» установка может иметь скрытые риски.
Моральное превосходство и осуждение прагматиков
Миджонг Квон, доцент кафедры менеджмента в Университете Райса (Техас), указывает, что стремление получать наслаждение от работы стало навязчивой идеей в современной культуре. На этом фоне, мотивация, связанная с деньгами, престижем или семейными обязательствами, начинает восприниматься как менее достойная или даже подозрительная.
Команда исследователей, в которую входила Квон, опросила 1200 сотрудников и обнаружила интересную закономерность: те, кто работает исключительно из любви к своей деятельности, склонны полагать, что этот же мотив должен быть универсальным. Эти сотрудники чаще считают другие, более прагматичные, побуждения (например, высокую зарплату) морально неполноценными.
Ловушка морального долга и выгорание
Миджонг Квон объясняет, почему такая идеализация может навредить: «На первый взгляд, отношение к любви к работе как к добродетели приносит только пользу. Если миссия работы важна для вас, вы можете упорно преодолевать трудности, а увольнение воспринимать как предательство идеала».
Однако эта «добродетель» может обернуться неприятными последствиями. Когда внутренняя мотивация трансформируется в моральный долг, она перестает быть источником радости. Естественные эмоции, свойственные любой работе, такие как скука, усталость или отстраненность, могут начать вызывать у человека ощущение моральной несостоятельности и самообвинения. В долгосрочной перспективе, это внутреннее давление и чувство вины за то, что вы «недостаточно любите свою работу», ведут к эмоциональному выгоранию.
Нереалистичные стандарты и конфликты в коллективе
Исследовательница также предупреждает, что, идеализируя работу своей мечты, люди часто упускают из виду базовые, но важные факторы, такие как стабильность, безопасность и соответствие жизненным потребностям. Нереалистичные стандарты могут привести к тому, что сотрудник быстро покинет работу, как только первоначальный энтузиазм угаснет, а реальность разочарует.
Кроме того, эта установка способна порождать конфликты между коллегами:
«Хотя такой подход и вдохновляет, он может оттолкнуть сотрудников, которые работают по более прагматичным соображениям. Со временем это может породить напряженность, поскольку одних членов команды будут почитать как «истинно верующих», а других незаметно отодвигать на второй план. В итоге, демонстрация любви к своей работе превращается в инструмент карьерного роста».
В заключение Квон призывает к прагматизму. В культуре, где «делай то, что любишь» стало этической заповедью, наиболее нравственной позицией может быть признание того, что работа может иметь и другие, вполне разумные причины, помимо страстной любви.
Что держит тех, кто ненавидит работу?
Отдельное исследование, упомянутое Daily Mail, ранее показало, что люди, которые ненавидят свою работу, но не могут уволиться, часто слишком сильно «привязаны» к своей карьере. Доктор Оскар Холмс из Школы бизнеса Рутгерса отметил, что начальники нередко используют эту привязанность для удержания сотрудников. Несчастные работники склонны ценить социальный аспект, льготы и интересы коллектива выше своего собственного благополучия.
