Косметические процедуры как ответ на эйджизм в профессиональной среде
Новое исследование, проведенное американской благотворительной организацией, выявило тревожную тенденцию: примерно каждый пятый сотрудник старше 45 лет рассматривает возможность использования ботокса или обращения к пластической хирургии, чтобы противостоять возрастной дискриминации (эйджизму) в трудовом коллективе.
Сотни опрошенных сотрудников признались в готовности к серьезным шагам, от инъекций ботокса для разглаживания морщин до полноценных пластических операций, лишь бы избежать возрастной дискриминации. Исследование, проведенное Центром по борьбе со старением среди 567 человек, показало, что работники старше 45 лет часто задумываются об эстетических процедурах. 15% респондентов выразили готовность к хирургическому вмешательству, а 20% (каждый пятый) готовы прибегнуть к ботоксу или филлерам, чтобы улучшить свои шансы на рынке труда или в продвижении по карьерной лестнице.
Кэрол Истон, исполнительный директор благотворительной организации, назвала полученные данные «печальными», подчеркнув, что людям старшего возраста приходится идти на столь радикальные шаги, чтобы иметь равные шансы на профессиональное развитие.
Истон рассказала о случаях, когда кандидаты с большим опытом и квалификацией не могли найти работу, а отношение работодателей к ним менялось, как только выяснялся их возраст. Ситуацию осложняют частые неуместные высказывания о возрасте: 16% опрошенных сталкивались с ними, а 39% из этой группы отметили их регулярность.
Пластический хирург Чарльз Даррант, в свою очередь, предупреждает, что, несмотря на возможное повышение самооценки, косметические операции не являются решением проблемы возрастной дискриминации.
Даррант утверждает, что борьба с дискриминацией не должна быть главной причиной для такого вмешательства. Он подчеркивает, что любая процедура сопряжена с рисками, и бремя соответствия чужим ожиданиям не должно ложиться на человека. По мнению хирурга, решение о преображении должно исходить из личного желания улучшить самочувствие, а не служить ответом на глубоко укоренившуюся проблему дискриминации в обществе.
Истон также отметила, что существует значительный разрыв между действующим законодательством и реальным положением дел. Вопреки распространенному мнению о победе над эйджизмом, статистика и личные истории доказывают обратное. Укоренившиеся стереотипы в отношении пожилых сотрудников приводят к тому, что множество опытных специалистов остаются без работы, несмотря на то, что у них впереди еще значительная часть продуктивной карьеры.
По данным исследования, около 41% сотрудников готовы пойти даже на такие простые шаги, как окрашивание волос, чтобы повысить свои шансы на успех в карьере. Психологи считают, что это явно указывает на серьезность проблемы эйджизма в современных компаниях.
