Домогательства на рабочем месте: правовые аспекты и обязательства компаний
Несмотря на то, что как трудовые, так и сексуальные домогательства происходят в рабочей среде и посягают на достоинство сотрудников, они представляют собой различные виды поведения и имеют отличающуюся правовую природу. Понимание этих различий крайне важно для эффективного реагирования на каждую ситуацию.
Трудовые домогательства (буллинг или моббинг) представляют собой систематическое и повторяющееся психологическое насилие над человеком на рабочем месте. Оно может исходить от одного или нескольких лиц в течение длительного периода времени. Цель такого поведения — разрушить коммуникационные связи жертвы, подорвать ее репутацию, нарушить выполнение должностных обязанностей и, в конечном итоге, вынудить покинуть рабочее место.
Сексуальные домогательства включают в себя любое поведение сексуального характера — будь то вербальное или физическое, — которое является нежелательным для получателя и направлено или приводит к посягательству на его достоинство. Оно особенно проявляется, когда такое поведение создает запугивающую, унижающую или оскорбительную обстановку посредством неподобающих действий, комментариев или высказываний.
Все компании, независимо от их размера, несут юридическое обязательство по принятию конкретных мер для предотвращения как трудовых, так и сексуальных домогательств. Важно отметить, что сексуальные домогательства являются не только нарушением в сфере трудовых отношений: в наиболее серьезных случаях они могут быть квалифицированы как преступление согласно Уголовному кодексу.
Для соблюдения этих нормативных требований компании должны внедрять превентивные меры, включая разработку и принятие соответствующих политик и деклараций принципов.
Свежие материалы — Новости здоровья
Личный бренд в аптеке: как выделиться и стать незаменимым специалистом
В современном мире, где аптеки многочисленны, а конкуренция высока, просто продавать лекарства уже недостаточно. Для фармацевта или владельца аптеки построение личного бренда становится ключевой стратегией, чтобы выделиться, завоевать доверие пациентов и добиться долгосрочного успе
Соглашение в CISNS: независимая организация выступит посредником в забастовке врачей
Четыре с половиной часа дебатов были посвящены единственному вопросу: забастовке врачей и ее влиянию на системы здравоохранения. В результате обсуждения этого пункта повестки дня Межтерриториального совета системы здравоохранения (CISNS) было достигнуто соглашение о назначении независимого поср
Агентство AQuAS: Не повторять денситометрию костей чаще, чем раз в два года
Каталонское агентство по качеству и оценке медицинских услуг (AQuAS) в рамках своей программы Essencial ("Малоценные практики") опубликовало новую рекомендацию: людям, не проходящим медикаментозное лечение для профилактики переломов и не имеющим новых факторов риска или клинических изменен
Фармацевтические аптеки Валенсии в очередной раз предоставят наборы фотозащиты для людей, страдающих волчанкой
Аптеки провинции Валенсия в восьмой раз присоединяются к кампании по фотозащите для пациентов с волчанкой. Эта инициатива, запущенная Валенсийской ассоциацией людей, страдающих волчанкой (AVALUS) в сотрудничестве с MICOF и другими организациями, направлена на подчеркивание важной роли аптек в п
Энрике Мескита удостоен премии Sedar за разъяснение сути анестезиологии будущим резидентам
Испанское общество анестезиологии и реанимации (Sedar) на своём XXXVIII Национальном конгрессе, состоявшемся в Сан-Себастьяне, вручило Журналистские премии SEDAR. Эти награды присуждаются за работы, способствовавшие распространению знаний об анестезиологии и роли врача-анестезиолога среди
Ана Кинтилья назначена новым президентом Ассоциации аптек Барселоны
Ассоциация аптек Барселоны (AFB), входящая в состав Федерации аптечных ассоциаций Каталонии (Fefac), объявила о назначении фармацевта Аны Кинтильи своим новым президентом. Это решение было принято в рамках недавнего обновления состава руководящего органа ассоциации. AFB является ключевой пр